一位三十七岁大叔的求职简历
日期:2018-01-08 浏览

出生于哪?—— 湖南衡阳下属的一个县级市。
来北京工作几年了? —— 1998年来北京的,快二十年了吧。
结婚了吗?有孩子了吗?孩子上学了吗?—— 这个… 可以不回答吗?
好吧,换个问题。怎么连个毕业证都没有?—— 搬家太多次,实在找不到了。
会干些什么? —— 年轻时帮老板们搬砖,后来自己办个砖厂,现在年龄大了,干不动了,只会家里蹲。
那会不会修水管? —— 实在不会,不会修水管不会修电脑不会帮小学生写作业。
对不起,我们这里不招没毕业证,连个搬砖都不会的家伙。
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好吧,我恹恹地走出这个办公室。回到地下室,来敲这份求职简历。

阳志平,男,1980年生于湖南衡阳。1998 年来京务工。2001 年开始在东升乡东门搬砖,后来换到一个叫做亚运村的村子里搬砖。眼看砖厂生意红火,于是从 2003 年开始,自己也办了个砖厂。趁着年轻身体好,天天搬砖。 一路搬到 2008 年。那年西南有灾,心灵受创。于是宅在家里,开始读点书。一转眼到了 2014 年,总算从家里蹲小学毕业了,掐指一算,紫薇式微,世界有变,历史的车轮缓缓转动,于是又出来求职。
什么?看不懂?好吧,我用湖南普通话翻译一下。
阳志平,现任安人心智集团董事长。2003 年创办安人公司,2014 年创办安人心智集团。嗯,安人心智就是我厂名字。如今这世道,李首相一声令下,力气大的都办砖厂去了。金三银四,各大砖厂都蹲在村口抢人。我在东升乡吃着螺蛳粉发愁,想了想,这世道,只许大厂招聘,不许小厂长应聘吗?今天认认真真地地发一下自己的简历。只求各位面试官,看着这位三十七岁的大叔简历还过得去,赏点机会。
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第一个面试题:安人心智是干嘛的呢?你为什么想创办安人心智?
面试官你好,为什么到了 2014 年,我又想重新出来第二次创业呢。因为一个新的时代将到来。每个时代都会带来不同机遇。如果说过去十年,互联网成就了以 BAT 为代表的科技产业领头羊;人类基因组计划成就了以华大基因为代表的生物巨头;那么,业界公认,未来重大产业机遇在 NBIC 。什么是 NBIC ?
在21世纪初,美国国家科研政策制定者提出宏伟计划:《聚合四大技术,提升人类素质计划》。在该计划中,美方认为,21世纪有三大重要技术:信息技术、生物技术、纳米技术,而这三大技术应在认知科技统帅之下,直接提升人类素质。将纳米、生物、信息、认知四大前沿科技英文缩写汇总在一起,这就是NBIC一词来源。
2013 年 1 月和 4 月,欧盟和美国分别宣布投入 10 亿欧元和 38 亿美元,启动人类大脑研究计划。它是人类基因组计划后最宏大的研究项目。人类基因组计划投入三十亿美元,产生七千亿产值。按此估算,人类脑计划,投资六十亿美元,未来可能新兴一万四千亿产业应用。作为一名在脑与认知科学领域打拼十余年的工作者,怎么可能还能安安静静在书斋读书呢!于是再次出山,创办安人心智。安人心智公司创办的使命正是伴随人类脑计划成长,测量并提升人类认知能力。
越来越多的创业者想让机器人干掉人类,而我走的是另一条路线:让人类更强大。我深信,科技将为每一个人提供重新认识并塑造人类大脑,甚至重塑人类的可能。
借助于可以编辑基因的 CRISPR 这类技术,越来越多的算法会在人类出生前提前置入人体基因内部。
借助于让大脑透明的 Clarity 技术、能打开或关闭神经元的光遗传学这类技术,人类可以操纵记忆,重塑大脑。
借助于外骨骼与认知头盔等各类认知增强设备,人类可以拥有有更好的体力与视觉听觉触觉嗅觉味觉,乃至更完美的记忆与更快速、更精确的决策。
人类从智人到神人的历史跃迁,正发端于此。如此激动人心的大时代,怎么能少得了阳厂长呢?
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第二个面试题:介绍一下你自己以及你的团队?你在其中扮演了什么角色?
面试官你好,先做一下自我介绍。我是 2003 年创办安人公司,一家服务机构市场的心理测量公司。在创办公司前后,在清华大学与企业合作委员会、和君、华夏基石任职。从事战略与人力资源咨询。2004 年到 2008 年一直担任安人公司 CEO 。2009 年到 2014 年,退出商业领域,闭门读书,写作个人的《心智三部曲》与《黑暗三部曲》。期间,偶尔在豆瓣、微博发言,指点学徒若干。

在2014年,我召集了一批科学家,包括师从工作记忆之父巴德利老师的台湾辅仁大学黄扬名教授、人见人爱的北大魏坤琳教授以及三位创业老搭档,创办了安人心智。之后,再有师从积极心理学之父塞利格曼的清华赵昱鲲等老师加盟。更得到了丁健、大妈、李东朔、安替、陈虎平博士、吴宝沛博士、陈忻博士、刘建鸿博士、郭歆博士、施乐遥博士、解慧超博士、王贞琳博士……等等师友支持,从而使得安人心智快速发展,从起步时六人到目前近五十位全职同事。目前安人心智由以下三类同事构成:
脑与认知科学背景的同事:团队十余名认知科学&神经科学&心理科学背景的硕博,分别毕业于中科院心理所、北大心理系、中山大学心理系、浙大心理系、人大心理系、华东师大心理系、西南大学心理系,及若干海外高校心理系。
极客气质的工程师同事们:团队资深工程师多数来自一线互联网公司;年轻工程师则由开智学堂自主培养,多数来自理工类名校毕业的硕博,如北京大学、香港中文大学、西安交通大学等。
产品与运营类同事们:团队的产品与运营同事,一部分来自开智社群等富有产品与运营经验的小伙伴们;一部分来自各大互联网公司以及传统媒体行业。
脑与认知科学研发同事、工程师同事、运营类同事各占三分之一,构成了这个气质特殊的团队。身为安人心智掌门人,我更多负责战略、融资、产品、算法与人才。偶尔,客串讲授《认知写作学》。2016年我的年终总结,参见:《我的 2016 年》。了解我,可以去翻
其中,子公司爱贝睿于 2016年 9 月完成Pre-A轮千万融资,估值过亿。此轮融资是爱贝睿从安人心智集团中正式分拆出来后首次融资,由华南地区 K12 教育领头企业卓越教育领投,安人心智母公司与天使轮投资方跟投。安人心智的各投资方均拥有上市公司背景。未来,开智子公司、爱银发子公司也将酌情启动融资。欢迎各路土豪接洽,但来之前请看我的规矩。
与投资人沟通时,我经常不得不回答一个问题,为什么要做这么多公司,而不是只做一个? 一方面,与我的思维方法论有关。人类大脑善于找不同,我是一个极度推崇批量解决问题的人,从来不相信只做一家公司,能成为好公司。另一方面,是安人心智选择了大科学公司的发展路径。华大基因、ARA是这类商业模式典范。这类公司有自己独特的运作规律。它往往伴随某个重要科学计划同步成长,来自科学界的重大突破从研究转换为产业,需要时间。因此,需要有机组合不同业务板块,在面向未来的同时保证当下的生存。至今,安人心智业务板块日渐清晰:
认知教育:面向儿童的爱贝睿;面向成人的开智。
认知健康:面向中老年人的爱银发。
未来,认知科学与人工智能结合的认知科技还会在金融行业焕发光彩,这就是认知金融。认知教育、认知健康与认知金融,安人心智集团的三个现金支柱。在现金流的支撑下,一些面向未来的研究才可以长期循环下去。如果说目前是创业公司混战时期,安人心智则是自成体系的美丽岛。其中,来自开智学堂源源不断的算法与产品、运营人才供给,来自脑与认知科学界源源不断的智力支持,外加一流的团队学习习惯系统与知识创造系统,是安人心智集团的独特优势。
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第四个面试题:安人心智当前所处阶段的特点是什么?现在在招募什么样的人才?
面试官你好,我朋友丁健从安人心智集团成立第一天开始,参与筹划并担任顾问。用他的理论来总结,创业存在「双U」曲线,战略性复杂与细节性复杂并不同步。创业起步时,战略性复杂最高,慢慢找到方向后,细节性复杂提高。安人心智集团恰巧处在「双U」曲线的转折点上。2016年团队组建完毕,产品原型完毕,商业模型初步探索完毕,现在处在商业模型定型前夕。

对创业来说,第一重要是创始人的愿景与产品市场匹配的模式;第二是持续不断的高潜力中高级人才与低成本的高潜力初级人才;第三是资本。当然,始终重要的是运气。我曾开玩笑,资本青睐指数、高潜力人才指数与好运气指数三者决定了一家企业的未来。比如当企业的资本青睐指数已经远远大于高潜力人才指数时,此时应该出售。反之,当一个企业依然能源源不断吸引来高潜力人才,此时是它发展的黄金时期。因此,我希望你是一位高潜力与好运气的小伙伴。此轮招募,具体岗位包括:
产品&运营类:

运营总监:统筹开智内容及社群运营,配套开智课程、心智学徒计划 ,建立由浅到深的认知技能培养体系。
课程经理 / 主管(偏技术类课程方向):统筹技术类(编程、数据科学、深度学习等)课程前后所有事宜,包括策划课程、对接讲师、筹备课程内容等。
内容运营经理(大心理方向):负责开智自有平台及与第三方平台合作的大心理(认知-神经-心理科学)内容节目的策划、组稿、撰写及运营。
内容运营经理(儿童教育方向):参与爱贝睿自有平台及与第三方平台合作的儿童教育容节目的策划、组稿、撰写、运营及二次产品开发。
工程类:

前端工程师:基于 React 开发 开智学堂 App、 写匠 AIWriter 与爱贝睿学堂 App等。
算法工程师:负责自然语言处理相关的人工智能算法研发(基于 Python )。
第五个面试题:什么样的人适合这个阶段加入?什么样的人不合适加入?
面试官你好,安人心智招募更偏两级:第一,工作三年以上,拥有相关行业经验的同事加入;第二,高潜力的硕博应届毕业生。从团队氛围来看,如果用我在《人性与暴力——论智力侵略》中的信息-信任框架来划分,它是一个高信任、高信息流通速度的团队。作为一个强科学主义团队,它不合适这几类小伙伴:
神秘主义粉丝:它不合适信奉血型 / 星座 / 字手相 / 家庭排列 / 灵修 / 九型人格 / MBTI / 神经语言学(NLP)/ 中医 / 反转基因等的粉丝;
僵固型心智者:它不合适那些已经不想再在工作中学习的人。在这里,每天需要接触新的东西,我希望学习你对来说是快乐,而非负担;
消极悲观者:它不合适那些经常自我否定的人,作为一个需要不断探索人类认知边界与科学前沿的团队,自信心决定了你能否突破。
那么,它合适哪些人呢?
有坚持 2 年以上的习惯,注重内在动机驱动,比如写博客、健身、早起等
爱读书,笔头功夫扎实,英文阅读无障碍
用 Mac ,用 Google ,不发憷用技术来改善工作效率
长期关注 @开智学堂 或 @爱贝睿学堂 公众号,熟悉相应术语与老师
发起或深度参与过社区 / 品牌建设
硕士及以上学历,尤其认知科学相关专业,或有 2 年以上互联网教育行业经验
上述六条,满足四条以上,那么你就是适合加入安人心智团队的人。如果你对高等教育与职业教育经验丰富或兴趣满满,那么开智等着你;如果你恰巧有了孩子,天天在思考儿童教育,那么爱贝睿是你的最佳选择。如果你希望了解安人心智的工作风格,也许我写给新同事们的这些文章,能帮到你: