医药代表求职简历,放照片好还是不放好?
日期:2018-01-08 浏览

这周居然有两人留言问这个问题,大咪这里说下个人的看法。

如果你对自己的颜值有自信,我觉得应该放,为什么呢?

首先,咱们都是做销售的,都明白「以貌取人」是人的天性,所以照片一定要影响未来雇主对你的第一印象,这是无可否认的。

其次,大多数人投递简历是为了争取一个面试的机会,只有得到面试机会你才可能获得工作,既然照片可以加分,为何不放呢?在对履历的文字描述越来越雷同的简历中,照片是个不错的视觉元素。

再次,行业实际情况也是这样,尤其是现在合规严格,资源紧张的情况下,天天刷脸,对于一个新手来说,颜值不高比较吃力啊,而且做销售颜值高还是不容易被拒绝的。

最后,随着收入的降低,医药行业美女帅哥逐渐流失,很多优质美女帅哥毕业后愿意选择来钱多来钱快的金融等行业,大咪非常痛心,也希望有更多的美女从事医药推广工作,我相信很多HR和销售经理是和我一样的想法。

那么,是不是颜值高的在简历上附上照片就一定会给自己加分呢,也不一定!提醒注意这几点:

1.照片不要P图过度,尽量使用近期一寸免冠照片,商务装或者休闲商务装,面带微笑,能够凸显自己气质的,端庄、整洁、大方,而不是所谓艺术照,或者侧面照、全身照等。

2.一定要近照,别工作多年了还把大学的毕业照拿来用,这种情况还挺多见的,看了很不爽,给人感觉是落后于这个时代的人,我一般看了这种照片的直接delete。

3.最后强调下,照片不要和个人真实形象差别太大,和现实形象一致,能真实表达自我的照片才能在下一步面试时加分,如果有落差的话即使获得了面试机会,但可能在面试时被Pass掉。

颜值不高的是不是就不能放照片呢?也不是。

1.如果招聘信息要求你附照片,那么就附张,对于知名企业,每个HR和销售经理都有从海量的简历邮件里筛选的痛苦经历,没有照片的CV很容易被忽略掉。

2.并不一定颜值高就绝对的占据优势,有时也在于是否和面试官有眼缘,这个也很重要,我见过有的销售经理懒于筛选简历的,助理初筛以后推过来的简历,直接要求求职者网络视频面试的,而不是常见的先电话沟通,所以照片可以展示你的职业气质是最恰当的。

以上仅为个人看法,也欢迎大家谈谈自己的看法~